一. 目的(Goal) ：

使本企业有明确的行业标准目标、客户群标准目标、未来的宏图伟业目标，成为本企业全体成员、合作伙伴信任的磐石，成为本企业全体成员、合作伙伴努力的动力及拼搏后受益的保障。

二. 效力作用(Validity and Function) ：

此文件及内容，具有法律效力，形同国家宪法，未经本公司董事会表决，任何人员不得擅自背离 、弃之（允许根据原有基础修订完善），否则视为放弃职权及受益。

作为本企业各方面管理行之有效的标准、各方面管理规范化的标准及运营的方向。

三. 执行者(Executor) ：

本企业董事会全体成员、各级管理干部、所有成员合作伙伴。

本企业各级管理干部及所有人员(合作伙伴)，必须清楚认知此文件的重要性及熟知每一个点的意义。

新进人员，必须学习、培训、考核，各级管理干部、各部门要定期培训、考核，不合格者企业有权降级，辞退并降低或取消本企业计划给予其的福利。

1. 企业愿景(Corporate Vision ) ：

做冲压五金标杆企业

要卓越伟大的客户，都使用我们省心放心的服务和产品。

做中国首个百年冲压五金企业

2. 企业使命(Coeporate Mission) ：

为客户提供性价优越的服务与产品,成就伟大客户。

弘扬正念正为，不断完善自我，立足本行业做深、做精、做强。

成就优秀员工，为普通员工创造机会、塑造其目标和品质、使其安居乐业，造福和谐社会。

3. 企业品牌理念(Corporate Brand Concept) ：

圣佳五金 享誉全球 百年传承

4. 企业口号(Corporate Slogan) ：

圣佳 圣佳 发展靠大家 成就你我他 耶

5. 企业目标(Corporate Goal) ：

一年一目标 季度有目标 月月有目标 天天有目标 事事有目标 人人有目标 紧抓实时干 逐条要考核

一年一跨越 锻造成行业最具竞争力的企业。

6. 企业精神(Corporate Spirit) ：

诚信赢天下 敬业专注 有诺必践 不自私自利 为客户考虑 为员工着想 为供应商分忧 公平公正公开

互惠共赢 为大家谋利益 艰苦创业 只有创业没有守业 顽强奋斗 铸造国际品牌企业 竭力服务全球客户。

7. 企业核心价值观(Core Value of the Corporate) ：

企业如家，客户、员工、供应商都是不可缺少的家人，不抛弃不放弃。

先付出后回报、先成长后赚钱、先苦后甜、敢于吃亏、能吃亏、懂舍得。

责任感时刻有、使命感记心中，会学习、会感恩、会奉献、敢投资。

8. 企业文化认知理念(Cognitive Concept of Corporate Culture):

不懂企业文化、不懂体系流程、不懂组织架构、不懂制度效力、不懂企业理念、不懂上报传达、不懂放权监管、不懂团队合作、不懂学习会议、不懂尊师感恩，这样的管理者、就是普通职员；这样的公司，就是血汗工厂、就是卖苦力、就是一帮乌合之众。

9. 企业财富分配理念(Wealth Distribution Concept of the Corporate) ：

职务等级、期望贡献、理论贡献、实际贡献、考核指标、目标指标、按劳取酬。

心态表现、思想观念、论功行赏、不让好员工吃亏。

只要自己不放弃肯努力、圣荣他必荣、实现每一位员工的梦想、用好每一分钱，以企业集体利益为重。

10. 企业奖惩理念(Reward and Punishment Concept of the Cooperate) ：

功是功、过是过、功过不能相抵，功必奖、过必惩。

奖惩只论事情、不论人和时间、损害企业集体利益必惩。

论功行赏、轮过惩罚、不冤枉一个好人、不放过一个坏人。

利用公司资源干私事、损害侵害企业集体利益者严惩。

11. 企业会议理念(Meeting Concept of the Cooperate) ：

工作时不讲道理、讲道理时不工作，会议针对事情和结果进行利弊优劣分析总结及异常责任判定及培训。

会而议 议而决 决而行 行而果 会议定案必须追踪最终结果出来。

12. 企业用人理念(Employment Concept of the Cooperate) ：

人才是企业的最大的发展动力和资本。

以外部招聘为主、内部培训为辅、有事业心为主、有上进心为辅。

人才是有责任心、有团队心（服从配合）……

人尽其才、愿意才尽其用的、汇聚贤才、共创辉煌、彼此荣辱。

有德有才设定发展规划、条件具备委以重任、可以特批。

有德无才达积极树者给予机会，考核使用、定期定果考核、达标者留、不达标者视情况可以辞退。

达消极树、达 19 大军规辞退者，发现即除。

13. 企业管理理念(Management Concept of the Cooperate) ：

严格要求 以军队般标准要求每一个员工每一件事。

慈爱如家 以家庭父母兄长般关怀教导每一个员工。

大爱无私 以学校般的使命培养感召每一个员工。

起心动念、进入灵洞、相人之术、用人之道、摆兵布阵、换位思考、教导培养、粗细必有、慈严并施、严慈有度、不打则已、一打如亡、朽木之兵、百打坚挺、上兵上将。

三 合 ：合法 合情 合理

二十八化:

科学化 组织化 目标化 流程化 制度化 数据化 文字化 、标准化 表格化 公式化 系统化 分岗化 分工化 

分责化 分权化 精细化 总结化 专业化 法制化 简易化 可视化 、网络化 激励化 奖惩化 学习化 感悟化 

公开化 人才化 

14. 企业服务理念(Service Concept of the Cooperate) ：

真诚服务、实事求是、不欺骗客户。

用真诚打动客户、用专业征服客户、用品质黏住客户、用交期留住客户、用价值成就客户。

急客户所急、想客户所想、达客户所求、为客户创造价值、与客户共成长。

15. 团队理念(Team Concept of the Cooperate) ：

没有完美的个人，只有完美的团队。

没有能干的个人，只有能干的团队。

没有强大的个人，只有强大的团队。

分岗分工要合作，上级交代要汇报。

凡是必全力以赴，竭尽全力还未成。

尽力而为别死撑，逐级上报达良果。

不得延误造恶果，否则失职都是过。

无论怎样达良果，你我他都乐呵呵。

我们鄙视个人英雄主义，我们崇尚集体团队主义。

16. 交流理念(Communication Concept) ：

先文字、再语言，处事必备条件自己清、简洁扼要述事情、自己最少三五法、直接表明你目的、上级意见要考虑、自法他法相结、优人不骄傲、劣人不气馁。

17. 工作理念(Work Concept) ：

复杂的事简单做、累的事轻松干、直奔优良结果，练就真本事。

先统筹规划再实施、先想理论再实践、用结果论资质、评能力。

要干也要讲、要讲也要干 、少说空话，不要盲干。

多树目标、多干实事、崇尚巧干、实干巧干兴己兴厂兴国，懒做盲干亡己亡厂忘国。

换位思考，比客户想的多一点、比客户要求高一点、比下级想的全一点、比上级想的多一点。

18. 技术/ 品质/ 交货期/ 成本控制的保障(Assurance of Technology, Quality, Delivery):

认真审图、反复推论、结构合理、公差恰当、要求明确、材质得当厚度恰当、表面处理合理搭配、工艺正确、减少人工、模具精密、资料完善拒绝不良品、严厉打击浪费、全程控制记录持续监管、精益求精、全方位持化、每岗必须执行 KPI 流程+制度+ERP+KPI+企业文化=完美结合=优良结果。

19. 技术理念(Technology Concept):

干一行、爱一行、钻一行、专一行、精一行。

专心专注、认真负责、安全第一、品质第一、效率第一、成本第一。

认真审图、认真思考、多方思考、反复推论、团队讨论、培训监督、考核奖惩。

善于分析，常规技术人员所不想不到的百分之二十，你才是普通人才。

善于挑战，常规技术人员所不肯不敢的百分之二十，你才是高级人才。

善于突破，常规技术人员所不能的百分之二十，你才是专业高级人才。

善于付出，常规技术员所不愿意付出的百分之二十，你才是核心人才。

精益求精、持续优化、创新巧干，练就火眼金心、一眼可以看出普通问题、两眼可以看出非常规问题、五眼可以看出真实百分之 80-90 的问题及解决方案。

20. 品质理念(Quality Concept) ：

全员参与、强化管理；全程控制、持续改进；追求完善、客户满意；打造行业国际一流品质。

21. 品质政策(Quality Policy) ：

全员参与、人人有责、无异必奖、权责明确、责任认定有异必惩。

全程控制、强化管理、持续优化、一流品质、客户满意、责任使命、永记心中。

资料先行、认真审核、发行生产、量具紧跟、培训讲解、监督考核、要么材料、要么停工、要么良品，不做不良品、不出不良品。严禁不良品、杜绝不良品、严厉打击浪费。

22. 成功理念(Success Concept) ：

成功勤苦求、富贵险恶求、成就用命求、平凡稳中求、愚贫懒中求，不经风雨怎能见彩虹？不艰难困苦中修行，怎能做人上人？

8 个小时求生存、8 个小时以外求发展、如 8 个小时能有大发展、中国人人都是企业家。

思普通人的念、行普通人的为、想做人上人，白日做梦！用昨天的旧思维、怎可做出明天的新成果？天天更新大脑、每周修正轨道。

23. 改变理念(Progress Concept):

我不自我革命，就等着被别人革命；我不自我批评，就等着被别人批评；我不用脑子工作，就用汗水泪水工作；我不用脑子赚钱，就用身子赚钱；我不去管理别人，就等着被别人管理；我连自己都管理不好，我管理谁?我自己都做不好，我教谁? 我自己都不会，我教别人什么? 我自己都不会做、都做好、也不会教别人，我就是？人。我自己都没规划，我规划谁? 事情我都没规划，我的人生有规划? 我做事情都没目标，我的人生有目标?我的人生都没目标，我的工作会有目标? 我自己都像乌龟一样进步，下属进步怎么快过我?

我自己都不够强大，我的下属孩子怎么强大？我自己都不懂得尊师重道，我能教出尊师重道之人?

我自己都不懂感恩，我能教出感恩的人? 我自己都不成功，我的下属及孩子怎么成功？我岂能与成功之人相提并论平起平坐?

24. 进步理念(Progress Concept) ：

一事比一事好、一天比一天好、一月比一月好、一季度比一季度好，一年比一年好 好一点、快一点、省一点、微笑多一点、创新一点、付出多一点。

25. 真假理念(Truth and False Concept):

假的真不了、真的假不了、假的经不起论证，诚信做人、老实做事。

错的对不了、对的错不了、结果是最好的证明、时间是最好的证明。

假的错的说/诡辩成真的对的，结果和时间会说话的。

没有优良结果的真和对就是假就是错，不要为了面子和输赢而自欺欺人说是真和对。

信任和能力的体现来自优良结果，而非艰辛的过程和内心，结果是对的真的，内心自然是真的对的。

说的再有道理，不如结果有道理。

结果不优良，说的再真、再对、再有道理，其实是诡辩、心智不全、不成熟、是懦弱、是逃避错误失败、是面子观太强、是自我保护防范意识、是拒绝接受优新观念、是拒绝进步提升的体现。

只有艰辛和汗水、没有优良的结果，过程就是个屁，请用客户够买产品的理念态度看待工作优良结果这一概念。

今次为假的、错的、结果极力阐述，就是拒绝就收新优观念的掩饰借口理由，是下次犯错、人生失败的开始。

26. 工作氛围(Work Atmosphere) ：

欧美的阔达=理解包容、日本的精益求=认真严谨、台湾的严厉=施压高压，劳逸结合、你追我赶、有竞优、没斗争、严肃活泼。

27. 经营理念(Business Concept) ：

团队合作、以客为尊、以诚为本、以心立业、以神强技、以质发展、开拓创新、节能减排、互利共赢、强化管理、传承经营。

28. 员工心态 、 思想观念 、 行为准则(Employee Psychology, Ideology, Behavior Guide) ：

《积极树》 《消极树》 《19 大军规》 《善心善念善行》 《优良结果》 《企业文化总章》

29. 员工精神(Employee Spirit) ：

学习=改变命运、改变=成就未来、感恩=弘扬善念、奉献=人生价值观的升华、忠诚=立足之本、合作=奋进之根、创新=发展之源、敬业=乐业精业立业、责任=与生俱来的使命。

30. 神 团队精神 (Team Spirit) ：

热爱学习 团结拼搏 共同奋进 创新高效 尽责奉献 善于挑战 善于突破 善于担当 严谨求实 爱岗敬业

遵纪守法 廉洁奉公（逐步完善）

31. 公司歌曲(Corporate Song) ：

《义勇军进行曲》 《在路上》

32. 公司舞蹈(Corporate Dance) ：

嘻唰唰(暂定)